Eine Frau schließt die Tech Gap von Teaching Fellow Moms Wie-Code

Anmerkung der Redaktion: Dies ist Teil einer Sonderserie, Mütter, die Wow uns, Wo wir eine Partnerschaft mit Frauentag, Rotes Buch, und die Heute zeigen zu Helden des Alltags vor Muttertag zu ehren. Sie können die Mütter über alle lesen wir feiern Hier.

Im Jahr 2020 schätzungsweise 1,4 Millionen Tech-Arbeitsplätze in den USA verfügbar sein - aber 70% kann ungefüllt gehen. Der erste Schritt, um diese Lücke zu schließen, nach Tina Lee: Bewaffnung Mütter mit den notwendigen Fähigkeiten.

Die Idee kam zuerst auf die native Bay Area, wenn sie in Karenz von ihrem Job als Regisseur war die Innovation für das Büro des California State-Controller und auffrischen auf ihren Tech-Fähigkeiten entschieden. In ihrer Rolle, sie mit der Wirtschaft und Gemeindeleiter häufig interagierten und hatten gelernt, dass die Tech Talent Lücke wuchs - noch Mütter wurden vor allem wegen des Mangels an digital-Training ausgeschlossen werden Ressourcen. Sie war fest entschlossen nicht eine der Frauen hinter sich gelassen zu sein.

Sie machte einen Plan zur Teilnahme an Meet-ups die Codierung Sprache Ruby on Rails zu lernen, dann üben, während ihre Tochter schlief. "Ich dachte mir, Gut, wie schwer es sein könnte?“ Tina sagt. Eine Nacht jedoch bei dem Versuch, zwischen Stillen Sitzungen zu üben, brach sie schluchzend nieder. „Sie müssen lange Strecken, wo Sie konzentrieren können, und auch mit Hilfe meines Mannes, die unmöglich war“, sagt sie.

Tina wusste, dass sie nicht die einzige, auf diese Weise könnte das Gefühl, so dass sie eine Google-Umfrage Gauge Interesse an einer Codierung Meet-up, wo Mütter geschrieben zusammen lernen konnten, minus Ablenkungen. Es sammelte fast 100 Antworten in nur eine Woche, mit Interesse von Frauen auf der ganzen Welt. Und so im Jahr 2013, MotherCoders, Ein Trainingsprogramm mit Vor-Ort-Kinderbetreuung, geboren wurde. Seine Aufgabe: Cater zu Mütter wollen die Fähigkeiten, Kenntnisse zu gewinnen und Gemeinschaft benötigt in Tech-Karriere zu brechen.

Bis heute MotherCoders hat fast 200 Mütter geholfen, ihre Karriere vorantreiben und erhöhen ihre Gehälter um durchschnittlich 64%. Sarah Doczy, ein Anwendungsentwickler lebt jetzt in Dayton, Ohio, war ein Teil der Pilotgruppe Anfang 2014. „Ich habe versucht, mich zu Hause in meinem nicht-so-freie Zeit, um Code zu lehren“, sagt sie. „Nur wenige Monate, nachdem das Programm beendet, landete ich einen Traumjob als Web-Entwickler bei Sephora.“ Kreiden Sie ihren Erfolg nicht nur bis zu der Computerkenntnisse sie gelernt, sondern auch zu einer leistungsfähigen Nebenwirkung von MotherCoders Arbeit: „Sie gaben mir das Vertrauen zu gehen und Reichweite für das, was ich wollte.“

Holen Sie sich Informationen zu einem Workshop in Ihrem Büro und freiwilliges Engagement auf dem Holen mothercoders.org.

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zurück zu geben ist Teil JetBlue's DNA, weshalb sie diese inspirierende Mütter sind applaudieren nach Hin- und Rückflüge bietet für ihren Auftritt auf NBC Heute.

Dieser Artikel wurde ursprünglich in der Ausgabe Mai 2018 veröffentlicht von Rotes Buch.